Recommandations

Renforcer les quotas de parité dans les instances décisionnelles et sanctionner le non-respect des obligations légales.

Promouvoir une culture d'inclusion et lutter contre les biais inconscients dans les processus de sélection,

Développer des programmes de leadership féminin et créer des réseaux de mentorat pour accompagner les carrières.

Favoriser la flexibilité du travail et partager équitablement les responsabilités familiales.

Publier régulièrement des statistiques genrées et suivre les progrès réalisés dans chaque secteur.

Impliquer tous les acteurs institutionnels et privés dans une démarche collective de changement